جاننا چاہیے کہ جس سیلزمین کے لیے ماہانہ تنخواہ مقرر ہو، تو وہ اجیر خاص کہلاتا ہے،اوراجیر خاص سے کام کے مقررہ وقت کے دوران اس کی وسعت اور منصب کا رعایت رکھتے ہوئے کام لینا شرعاً جائز ہے۔

صورت مسؤلہ کے مطابق کمپنی والوں کا سیلزمین سے کام کے مقررہ وقت کے دوران ذمہ داری سے متعلق دوسرا کام جیسے منیجمنٹ ،حسابات کا کام لینا شرعاً جائزہے،لیکن اگر اس میں مقررہ وقت سے زیادہ وقت صرف ہوتاہوتو پھراس زائد وقت کے مطابق الگ اجرت دینا ضروری ہوگا۔

وأما في الأجير الخاص فلا يشترط ‌بيان ‌جنس ‌المعمول ‌فيه ونوعه وقدره وصفته، وإنما يشترط بيان المدة فقط. (بدائع الصنائع في ترتيب الشرائع،ج:4،ص:184)

وأما في حق الأجير الخاص فلا يشترط ‌بيان ‌جنس ‌المعمول ‌فيه ونوعه وقدره وصفته وإنما يشترط بيان المدة فقط وبيان المدة في استئجار الظئر شرط الجواز بمنزلة استئجار العبد للخدمة. ومنها أن يكون مقدور الاستيفاء - حقيقة أو شرعا فلا يجوز استئجار الآبق ولا الاستئجار على المعاصي( الفتاوى الهندية،ج: 4،ص:411)

والخاص يستحق الأجر بتسليم نفسه في المدة، وإن لم يعمل كمن استؤجر شهرا للخدمة أو لرعي الغنم) أي ‌الأجير ‌الخاص يستحق الأجرة بتسليم نفسه للعمل عمل أو لم يعمل سمي أجيرا خاصا وأجير وحد؛ لأنه يختص به الواحد وهو المستأجر وليس له أن يعمل لغيره.(تبيين الحقائق شرح كنز الدقائق،ج:5،ص:137)