عام طورپر مدارس دینیہ میں مہتمم اور مدرس کے مابین طے ہونےوالاعقد عقدمسانہہ ہوتاہے یعنی سال  بھر کے لیے تدریس کا عقد طے پاتا ہے چنانچہ کسی عاقد کو بلاعذرِشرعی سال پوراہونے سے قبل عقد فسخ کرنے کا اختیار نہیں ہوتا۔البتہ اگرمدرس کسی ایسی کوتاہی کامرتکب ہوجس کی وجہ سے مہتمم کےلیے عقد فسخ کرنا ناگزیرہوتو اسے عقدفسخ کرنے کااختیارہوتاہے،اسی طرح اگر خود مدرس کسی مجبوری کی بنا پر عقد برقرارنہ رکھ سکے تو وہ بھی عقد فسخ کرسکتاہے۔ان دونوں صورتوں میں عقد فسخ ہونے کےبعد مدرس صرف گزرے ہوئے ایام کی تنخواہ کا مستحق ہوتاہے،پورے سال کی تنخواہ کا مستحق نہیں ہوتا۔تاہم اگر مدرس میں کوئی کوتاہی نہ ہوتو پھر سال کے درمیان میں اس کو فارغ کرنا جائز نہیں اور وہ بقیہ مہینوں کی تنخواہ کا مستحق بنتاہے۔

إذا استأجر ‌أستاذا ليعلمه هذا العمل في هذه السنة فمضى نصف السنة فلم يعلمه شيئا فللمستأجر أن يفسخ ...وفي التجريد لو آجر نفسه في عمل أو صناعة ثم بدا له أن يترك العمل لم يكن له ذلك، وإن كان ذلك العمل ليس من عمله وهو مما يعاب به كان له الفسخ كذا في الخلاصة وهكذا في المحيط..(الفتاوى الهندية،كتاب الإجارة،الباب التاسع عشر في فَسْخِ الْإِجَارَةِ بِالْعُذْرِ ...ج4ص499(

الإجارة بعد ما انعقدت صحيحة لا يسوغ للآجر فسخها.(دررالحكام،كتاب الإجارة، المادة:441،ج:2،ص:480)